Startup usa IA de voz e aumenta inclusão em seleções de emprego

A Timbre.Social é uma HRTech de impacto social e plataforma de recrutamento que busca mudar a forma como as empresas contratam no Brasil e impulsionar a inclusão no mundo corporativo. A startup tem como objetivo transformar o recrutamento em um processo mais equitativo e eficiente. 

Para alcançar isso, a empresa aposta em uma metodologia própria que une inteligência artificial e análise humana. O diferencial começa no cadastro dos candidatos, que é feito por voz. Não são solicitados currículo, fotos ou redes sociais, e a plataforma oculta informações sensíveis e características de diversidade que podem gerar preconceito, focando no que realmente importa.

 

"Criamos a Timbre.Social para mudar a lógica do recrutamento no Brasil, colocando as pessoas no centro e eliminando as barreiras invisíveis que afastam talentos diversos das oportunidades”, afirma Renata Veríssimo, fundadora e CEO da empresa.

 

O processo avalia os candidatos por meio da análise da voz e de metodologia própria, valorizando habilidades, potencial e valores. A plataforma utiliza IA generativa para transcrever os áudios e realiza uma análise comportamental com base nas chamadas 9 Soft Skills do Futuro — um conjunto de competências socioemocionais consideradas essenciais no mercado de trabalho, como comunicação eficaz, empatia, adaptabilidade, criatividade, colaboração e responsabilidade social, entre outras. Além disso, a Timbre.Social também mapeia habilidades técnicas. Essa abordagem visa reduzir os vieses inconscientes na etapa de seleção e ampliar a equidade no acesso às oportunidades.

Os resultados reportados pela Timbre.Social demonstram um impacto significativo. A metodologia reduz drasticamente o tempo de seleção (até 10 vezes mais rápido), proporciona economia em tempo (a análise dos áudios leva até cinco minutos) e elimina a pré-entrevista tradicional. Para as empresas, 100% dos clientes já contrataram profissionais indicados pela plataforma.

Além da eficiência, um dos principais focos da Timbre.Social é ampliar a diversidade nas equipes. A plataforma busca impulsionar o recrutamento equitativo e tem foco em diversidade e pluralidade, formando uma base multicultural com profissionais de diferentes faixas etárias, gêneros, orientações sexuais e pessoas com deficiência. Como resultado desse foco, 95% das pessoas contratadas através da plataforma vêm de grupos sub-representados.

Para os candidatos, o processo é acessível, mesmo para pessoas com dificuldades de fala. O cadastro é rápido (cerca de seis minutos), não exige experiência prévia ou acesso a redes sociais e é 100% gratuito para quem busca oportunidades. 

Para as empresas, a Timbre.Social funciona como uma ferramenta de apoio ao RH. As empresas preenchem os detalhes da vaga e critérios na plataforma. A Timbre, então, entrega um shortlist de candidatos selecionados por análise de perfil e voz, com mais de 80% de aderência à vaga. Neste shortlist, as empresas podem escutar a voz e analisar os candidatos, tendo acesso a mapeamento de habilidades técnicas e análise comportamental. A plataforma oculta informações que geram preconceito, tornando o processo mais rápido, eficiente e promovendo diversidade, eliminando a pré-entrevista tradicional. O uso se dá através de planos avulsos ou recorrentes.

 

“A tecnologia da Timbre não é só uma ferramenta, é um convite para as empresas enxergarem além do currículo e ouvirem o que cada pessoa tem a dizer”, reforça Lucas Petrin, cofundador e CPO da Timbre.Social.

 

A Timbre.Social marcou presença no Web Summit Rio 2025. A empresa busca captação para escalar sua tecnologia e ampliar atuação.